二次面接は不要？一次面接で決まる不動産業における面接のやり方

転職を希望している人は不動産業界の募集を見かける頻度が高いことに気づくでしょう。不動産業界では経験や学歴よりも本人のやる気と人間性を評価して採用するので、他の業界よりも転職者を受け入れる数が多い傾向があります。ここではそんな不動産業界を希望する人が面接で気をつけるべき点についてまとめました。

☆一次面接が二次面接よりも重視される理由

通常、選考過程では最初に書類審査があり、通過した人だけが面接へと進みます。一次面接では集団で開催することも多く、人事部などが面接官を担当します。二次面接、三次面接と上の選考になるに従い、一対一での面接が増えて面接官の役職も高まっていきます。最終面接では社長や役員と直接会話をして入社の意志を確認する、以上が一般的な選考過程の概要です。

しかし、不動産業界においてはこの選考過程が大幅に省略され、書類審査と一次審査のみで合否が決定することもあるのです。理由としてはまず、募集自体の多さです。常に物件も需要も増え続ける不動産業界では、めまぐるしく人員を補充しています。長い選考を経ていたのでは補充が追いつかないので、できるだけ早く採用者を絞りたいと考える傾向があります。次に、転職率の多さです。新人であれば人間性ややる気を確かめてから入社させたいと考えますが、社会人経験者であれば履歴書を見れば適正の有無を判断できます。あとは一次面接で人間性の確認のみ行い、即戦力となる人材をスムーズに入社させたいのです。

☆面接でよく聞かれる内容とは

不動産業界の面接でよく聞かれる質問を押さえておくと、面接対策の精度が高まります。基本的な質問として志望動機は必ず聞かれるでしょう。ここではあなたが第一優先にしているモチベーションを聞かれています。家族のためなのかお金のためなのか、それとも叶えたい夢があるのか、いずれにせよ明確なモチベーションがある人間はすぐに仕事を投げ出さないものです。しっかりとやる気を伝えたい質問です。

次に、「あなたはどうやってこの会社に貢献できますか？」という質問です。これにはあなたの秀でている能力や適正を見極めたい意図があります。そのため、「数字を上げます」、「契約をたくさんまとめます」といった具体性を欠いた答えでは面接官を納得させられません。あなたの長所や資格などを引き合いに出しながら、詳細な方法とともに説明することで面接官はあなたが入社して活躍してくれるイメージを抱いてくれます。

「あなたはどんな性格ですか」という質問もよく出されます。本人の意識と面接官の印象にズレがないか、自己分析の正確さを試されています。背伸びもせず、しかし謙遜もしすぎずに答えることが大切です。

☆不動産業界が求めている人材を知ろう

面接では自分を偽って演技する必要はありませんが、しかし不動産業界が求める人材像にある程度は合わせる努力もしてみましょう。不動産業界が求めている社員は企業によって異なります。しかし、共通しているのは「上昇志向の強い人間」です。不動産業界は特にノルマや目標達成率について厳しい業界です。がつがつ系で他人を蹴落としてでも上にのしあがりたい社員もたくさんいます。そんな中、負けじと頑張っていくためには日々努力を怠らず、業界の勉強を重ねていく姿勢が問われます。プライベートを重視してのんびり暮らしたい人には向かない仕事でしょう。逆に、仕事優先で出世や昇給に全力を注ぎたい人にとっては理想的な環境が整っています。これまでのキャリアも年功序列も関係なく、正当に実力を評価してもらえます。不動産業界の面接では強い心と情熱をアピールしたいところです。自己主張はやや強いくらいで丁度いいでしょう。気持ちが強くて軸がぶれない人材だと面接官に思わせたなら、採用される確率は高くなるはずです。